Existe un amplísimo acuerdo en relación con la preparación para el mundo del trabajo y la necesidad de dar continuidad y coherencia entre la formación profesional inicial, el empleo y la formación continua en la vida laboral.

Por ello el segundo gran desafío consiste en garantizar una formación laboral, organizándola en torno al perfil productivo departamental, sus nuevas configuraciones, acompañando las nuevas perspectivas de cada sector.

Otro objetivo importante de las comunidades que aspiran potenciar su economía o mejorar sus actividades, es lograr que un sector importante de su mano de obra alcance calificaciones de tipo intermedio, que son las más demandadas y reconvertibles en una situación de renovación tecnológica. En otras palabras, no es imprescindible que todos los ciudadanos lleguen a la universidad para tener un óptimo nivel de competitividad. La formación de los trabajadores es central para potenciar áreas productivas y de servicio en el sector público como en el privado.